拜神佛,降工资,扣假期…知名企业打工人不干了(组图)

每个长假前夕,“牛马打工人”的吐槽永不过时。这一次比为人诟病已久的“调休”更让人大跌眼镜。一则上市公司国庆节“放4补3”的消息在社交平台引爆讨论。

所谓“放4补3”,是员工总结出来的公司休假模式,根据通知,公司要求国庆假期中“放假4天,补班3天”,这意味着4天假期前后,员工均要连上8天班。

处在舆论风暴中心的这家上市公司,正是总部位于佛山的箭牌家居集团股份有限公司(下称“箭牌家居”),其以家具制造、卫浴产品为主营业务,旗下安华、法恩莎等品牌为人所熟知。

除了打工人的愤怒,不少网友还将公司一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格摆出来“公开处刑”——高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝等等一系列“谜之操作”,让不少员工直呼“不可思议”,上个班为什么还顺便拜个佛?更有员工直接发问:“黑心肠的企业能走得远吗?佛祖会保佑吗?”

针对相关讨论,凤凰网《风暴眼》向箭牌家居发去采访函求证,截至发稿,未获回应。



01 一栋大厦多层内设祭拜堂,员工轮流供灯

近日,凤凰网《风暴眼》注意到,网上流传着箭牌高管集体拜佛的图片,图片中十几名高管正在跪拜前方的神灵,几位黄袍僧人在主持这场仪式。在箭牌家居工作过两年的前员工宋诚告诉凤凰网《风暴眼》,这是很久以前的图片,所在地是位于佛山禅城区的旧总部大楼展厅。他也曾遇到过这种场面,但被制止拍照。


网传图片

如此场面在箭牌家居内部并不是什么新鲜事。宋诚告诉凤凰网《风暴眼》,公司从一开始就很重视礼佛。他2021年入职时,就注意到大厦一楼有区域供奉着关公,24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。

宋诚带着好奇向老员工询问情况,才知道公司老板娘十分相信神佛对公司发展的影响。每年,公司高管都要跟老板娘一起去南海拜神。且公司十分重视属相,“如果属相跟老板娘相冲,是不能提拔为高管的,而属相旺公司的人,则可能被破格提拔。”

2022年开年,公司要求员工忙完工作去大堂拜神。宋诚也排着百来人的长队拜了关公。他还曾见过,上班时间公司让员工手折拜神祭祀用的元宝。虽然在佛山很多餐厅、酒店、公司供奉“神位”比较常见,但是频繁带领员工祭拜,还是新鲜事。

宋诚告诉凤凰网《风暴眼》,即使是今年公司部分部门搬到乐从镇的新总部大楼,旧楼顶层的供灯仍在继续。

凤凰网《风暴眼》拿到的通知截图显示,箭牌旧楼安排安华、电商、财务等部门每天一个单位轮换供灯,一个单位派三人进行25层佛堂和24层关公房供灯。供灯有很多讲究,不仅要提前选定吉时,而且女性例假期间不可供灯,此外,裙装、浓妆、散发、短裤、拖鞋都是不允许的。除了这些供灯的员工,很少有人去过顶楼这个神秘的地方,那里需要有权限的人刷门禁才能进入。


受访者供图



不仅总部大厦,在箭牌旗下法恩莎品牌工作的小迪,在中盈盛达的办公楼,也鲜明地感受到这种独特的企业文化。

与总部不同,他所在的办公楼,只有一个房间单独安排成佛堂,虽然不大,只有十来平米,但摆放的佛像和贡品一应俱全。走在公司的走廊上,都能清晰地听到一整天不间断播放的佛经声,房间里的香火不断,到处弥漫着香火味。

公司定期要求不同部门轮换,派一名男性到佛堂去礼佛、供灯。他入职不久,就接到了这个差事。他进了佛堂,有其他员工扮演引导员角色,主持供灯仪式。他按照引导的要求,先抽三根香,点着之后,拜了三拜,把香插到香炉里,接着把十几根小蜡烛一一点燃。这之后,引导给他一张纸,他按照要求读纸上的佛经和祈福的文字。他还记得,这些文字包括给公司和员工业绩祈福的内容。

纸上的经文晦涩难懂,他一知半解,一边念,心里一边感到莫名其妙,自己是来上班的,结果到这个封闭的房间里点香焚烛、念经祈福。虽然仪式前后不到十分钟,过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异,一个现代企业管理的上市公司,竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。

小迪工作了不到一年就离职了。离职前,他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说,可能是公司的某位大师给的建议,一些部门业绩不好才换的头像。

公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁永告诉凤凰网《风暴眼》,这可能是因为箭牌家居的老板娘主要负责公司财务工作。

除了供灯礼佛,梁永2021年入职时,听老员工说,“以前面试财务人员,还要问生辰八字、属相,后来这些环节没那么严格了。”

他还记得,离职前,老板娘还曾动员财务人员每人买一盆富贵竹放在自己的工位上养。而他觉得最离谱的是,平时公司组织盘点,对时间、人员、地点、盘点范围等信息都通知得很不到位,让人摸不着头脑。但组织财务部门员工去观音山团建祈福,却把流程做得十分详细明了。



02 牛马打工人:没有带薪年假,国庆长假被压榨

公司内部过于强调神佛色彩,让许多员工很难理解,抱怨也无处发泄,直到公司在福利制度上的变相克扣越来越夸张,慢慢地,这种情绪似乎找到了出口。

凤凰网《风暴眼》注意到,近日有员工发帖曝光公司“放4补3”,在被删帖之后,将昵称改为了“箭牌牛马打工人”,而这也引发了更多员工在相关话题内讨论声援。







多名箭牌家居员工对凤凰网《风暴眼》表示,公司实行大小周制度,在佛山地区家居行业是比较普遍的现象,已经习惯了。但法定节假日被压榨得越来越少,则让他们感到无法接受。

“现在行业内卷,你不加班有人加班,再加上今年的工作岗位比较少,所以公司的人还是普遍能接受大小周制度,我觉得是麻木了。”小迪说,“但像国庆这样的长假,让‘放四补三’,也没有三倍工资。对于我们年轻人来讲,又要促进消费,又要谈男女朋友,又要出去旅游、回老家陪陪家人,这个时间太紧张了。”

他表示,这并非公司头一次克扣节假日,今年端午节法定放假3天,但赶上了“小周”,周六要上班,实际上只放了2天假。此外,在箭牌家居,是没有带薪年假和加班费之说的。

不过,宋诚记得,箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期,但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天,国庆节放5天补2天。他认为,今年可能是因为效益不好,于是变本加厉克扣。

除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。

梁永清楚地记得,在面试之初,他就十分注意公司的社保公积金缴费比例,特意询问了箭牌五险一金的缴纳基数。面试官只是含糊地回答,“是按全额缴纳的”。梁永放心了,全额缴纳的话,意味着缴纳比例再怎么浮动,影响也不会很大。

没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。

在此后的工作中,他才明白,这样的安排,是为了少缴纳社保和公积金,按照1900元的基数来交,对于企业来说,能够减负不少。

梁永原本觉得,上市公司会比较遵守劳动法的规定,直到这时才发现,现实让他失望。

宋诚也向凤凰网《风暴眼》证实了这一点。他还补充道,公司的工资都在下个月的25-28日发放,且绩效工资当月达到评定要求才能拿到,还会有一部分留出来等到季度再进行发放。



03 神佛保佑难防业绩断崖下滑

事实上,箭牌家居在克扣假期和工资等方面的种种行为,或许也是近年来家居行业整体不景气影响的一个缩影。

近年来,受房地产行业周期性的影响,依赖房地产的家居行业也受到不小的冲击。去年以来,家居企业破产、降薪、裁员、IPO终止的消息未曾停歇,行业迎来残酷的寒冬。

数据显示,2021年中国家具制造企业注册量增长到28万家,但到了2022年上半年,中国家居制造企业注册量下降到了23万家。这意味着,短短半年时间,国内的家居企业就消失了近5万家。

今年行业寒冬仍在持续。WIND数据显示,截至9月10日,总市值排名前20的家用家具企业中,上半年最新财务数据归母净利润出现负增长的,就有10家,相当于占据了半壁江山。其中,除了箭牌家居归母净利润降低77.8%,乐歌股份的情况也不容乐观,降低64%,而茶花股份则更是大降397%。

成立于2013年4月的箭牌家居,在董事长谢岳荣的带领下,仅用不到十年,就完成了深交所上市。随后一度涨停,市值达到164亿元。

然而,上市当年,箭牌家居就面临“增利不增收”困境。到今年,其业绩更是断崖式下跌。仅一季度,归母净利润就亏损了0.90亿元,同比下降3004%,震惊业内。

多名员工对凤凰网《风暴眼》表示,他们早已关注到公司业绩下滑的现象,“大环境都不好,出现亏损的现象也正常。但一季度降幅那么大,还是很震惊。”

早在几年前,梁永就感受到公司在尽量缩减成本。他告诉凤凰网《风暴眼》,公司管理层是家族式管理风格,规矩比较混乱,对于“花钱”的地方更是“一言堂”。作为财务,他会按照公司的规章制度去审批拨给经销商的款项,审批结束后,到了最后一步,老板娘觉得钱给多了,就会将款项砍去一部分,例如直接将500万改为300万,不给任何理由,自己就盖好了章。

“既然老板娘可以拍脑袋决定,没有任何计算依据,前面为什么还要走那么多流程?”他感到十分不解。

宋诚也很早感受到这一点。他还记得,2022年10月26日,公司上市成功当天,发消息称中午给大家“加鸡腿”。没想到,这并非风趣的比喻,原来真的只是要员工们到食堂排队领鸡腿。他懒得去排队,只觉得很好笑,认为这样的庆祝方式“很说不过去”。

“今年公司想方设法节省开支,前段时间就已经在传,要全员降薪10%,改成双休,但遭到比较强烈的反对,所以目前没有实行。”宋诚说。


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